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劳动合同一年一签合法吗

2024.04.19 劳动纠纷 8265人浏览举报

律师回答

劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形的，双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。
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法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。; 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

报告编号：NO.20240419*****

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劳动合同可以一年一签吗

劳动合同可以一年一签。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同不仅是对劳动者的一种保护，也是对用人单位的保护。建立劳动关系之后，是需要签订相应的劳动合同的，劳动合同应当由双方协商进行签订的。如果劳动关系建议之后一个月内，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，那么劳动者是可以向用人单位要求双倍工资赔偿的。并且自建立劳动关系起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，发生劳动纠纷之后，也是可以申请劳动仲裁的，可以使用工资流水、打卡记录等证据证明与用人单位的劳动关系。所以，只要是劳动者与用人单位双方协商一致的，那么劳动合同是可以一年一签的。

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