劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。同时,签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
合同不一定一签就生效,具体要看所签合同规定的生效日期或法律规定的生效条件。合同生效的,需要满足以下条件:合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;合同当事人意思表示真实;合同不违反法律或者社会公共利益;具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
劳动合同可以一年一签。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同不仅是对劳动者的一种保护,也是对用人单位的保护。建立劳动关系之后,是需要签订相应的劳动合同的,劳动合同应当由双方协商进行签订的。如果劳动关系建议之后一个月内,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,那么劳动者是可以向用人单位要求双倍工资赔偿的。并且自建立劳动关系起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,发生劳动纠纷之后,也是可以申请劳动仲裁的,可以使用工资流水、打卡记录等证据证明与用人单位的劳动关系。所以,只要是劳动者与用人单位双方协商一致的,那么劳动合同是可以一年一签的。
房屋租赁时间,需要租赁双方协商确定,可以一年一签订租赁合同,根据法律规定,房屋租赁合同的最长期限不得超过20年,超过20年的部分属于无效,不受法律保护。
一年一签的合同怀孕了,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资。
一年一签的合同怀孕了,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资。
劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。
可以。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
物业合同几年一签,法律如何规定
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