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有哪些不得终止劳动合同的情形

2022.05.26 劳动纠纷 39人浏览举报
律师回答
1.劳动合同到期后,如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位,在未进行离岗前的职业健康检查之前,劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人,在诊断或者医学观察期间,劳动合同不得终止。上述两种情况的劳动合同终止应当续延至健康检查完毕之日和诊断结论出具之日。如果经健康检查或诊断认定劳动者存在职业病可能的,用人单位不得终止劳动合同,而且在之后的医疗期内也不得随意解除劳动合同
2.如果劳动者是在本单位患职业病的,劳动合同期满的,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。如果职业病不能治愈,劳动合同就不能终止。
如果劳动者是患病(非职业病)或者非因工负伤,在医疗期内劳动合同期满的,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的终止应当续延至规定的医疗期届满后。
3.如果劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的,如遇劳动合同期满的,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的终止应当续延至哺乳期届满后。
4.如果劳动者在用人单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄已经不足5年的,劳动合同期满的,用人单位不得终止劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

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  • 有哪些情形不得终止劳动合同

    劳动者是在本单位患职业病的,劳动合同期满的,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。劳动合同到期后,如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位,在未进行离岗前的职业健康检查之前,劳动合同不得终止。

    张福昊律师 2022.03.11 33人看过
  • 不得终止劳动合同的情形有哪些?

    劳动者是在本单位患职业病的,劳动合同期满的,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。劳动合同到期后,如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位,在未进行离岗前的职业健康检查之前,劳动合同不得终止。

    张福昊律师 2022.03.11 29人看过
  • 不得终止劳动合同的情形有哪些

    根据相关法律规定,用人单位不得解除劳动合同的情形有:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

    李金涛 2020.11.03 194人看过
  • 劳动合同不得终止的情形有哪些

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

    袁超律师 2019.07.11 585人看过
  • 哪些情形不得终止劳动合同

    劳动者是在本单位患职业病的,劳动合同期满的,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。劳动合同到期后,如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位,在未进行离岗前的职业健康检查之前,劳动合同不得终止。

    张福昊律师 2022.03.11 36人看过
  • 单位不得终止劳动合同的情形有哪些

    1.劳动合同到期后,如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位,在未进行离岗前的职业健康检查之前。2.如果劳动者是在本单位患职业病的。3.如果劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的,等等。

    袁超律师 2022.05.26 19人看过
  • 劳动合同不得终止的情形有什么

    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 345人看过
  • 不得终止劳动合同的情形有什么

    劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位,未进行离岗前的职业健康检查之前。劳动者是在本单位患职业病的。如果劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的。如果劳动者在用人单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄已经不足5年的。

    袁超律师 2022.05.26 17人看过
  • 劳动合同到期不得终止的情形有哪些?

    劳动者是在本单位患职业病的,劳动合同期满的,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。劳动合同到期后,如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位,在未进行离岗前的职业健康检查之前,劳动合同不得终止。

    张福昊律师 2022.03.11 27人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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