不得终止劳动合同的情形有:患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除;孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除;距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。关于不得终止劳动合同的情形有什么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
终止劳动合同关系着劳动者的切身利益,但是,很少有人了解,不得终止劳动合同的情况有哪些?华律网小编为您整理了有关不得终止劳动合同的情况,让您全面了解终止劳动合同的相关知识,欢迎阅读。不得终止劳动合同的情况有哪些(一)《工会法》规定,基层工会专
《劳动法》第二十九条曾规定了用人单位不得解除劳动合同的四种情形,《劳动合同法》第四十二条对此作了部分变更并扩大了上述适用范围。该法规定,用人单位不得依照该法的第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。具体内容华律网介绍如下,欢迎阅读。不得解除
劳动合同法规定,劳动者有下列情形的,劳动合同终止:第一,劳动合同期满的。劳动合同期满终止的,主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同终止时间,以劳动合同期限最后一日的24时为准。但是,劳动合同期满,如果劳动者具有前述用人单位禁止单方解除劳动合同情形的,劳动合同应当延续至响应的情形消失时终止。劳动者在本单位患职业病或者因...
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