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报告编号：NO.20210918*****
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查看完整报告劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议的，是需要先申请劳动仲裁的。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
劳动力派遣具有以下特点：劳动力的雇佣和使用分离。劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害。
劳动力派遣具有以下特点：劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体；等等。
劳动履行地变更，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需要给予经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业不满的，可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。
公司压榨员工劳动力，可以通过以下办法举报：直接到当地县级以上人民政府劳动行政部门举报；拨打12333举报；登录当地人民政府劳动行政部门官网举报；其他。
民法典规定，因订立合同产生的争议包括合同违约纠纷、缔约过失产生的纠纷、合同约定不明确产生的纠纷等。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。
子女没有劳动力，父母负有抚养义务。对于丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的子女，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费。
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