民法典规定,因订立合同产生的争议包括合同违约纠纷、缔约过失产生的纠纷、合同约定不明确产生的纠纷等。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议的,是需要先申请劳动仲裁的。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。
首先通过搜集证据认定双方存在事实劳动关系,然后与用人单位协商解决工资争议,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
因合同纠纷向法院起诉的诉讼时效期限是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
发生劳资纠纷可以:1、双方通过协商解决劳资纠纷;2、到劳动争议调解委员会调解劳资纠纷;3、将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁;4、向人民法院提起诉讼,以解决劳资纠纷。
合同争议的解决方式有以下几种:1、协商,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷;2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解;3、仲裁,合同当事协商不成,不愿调解的,向仲裁机构申请仲裁;4、诉讼,如果合同中没有订立仲裁条款,当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。
与经营者协商和解。消费者购买商品后,发现商品的质量不合格;或在接受服务时,对服务质量、态度不满意,这时,可以先当场或事后找商店进行交涉,说明情况,提供证据,表明态度,并在商店承认事实的前提下,提出具体合理要求,促使纠纷能及时解决。
解决消费争议的途径有5条,这5条途径任消费者自主选择:一是与经营者协商解决;二是请求消费者协会调解;三是向有关行政部门申诉;四是根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁;五是向人民法院提起诉讼。