医疗期内是否可以解除劳动合同

工伤医疗期内可以解除劳动合同吗

工伤医疗期内解除劳动合同是不可以的。法律规定劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

袁超律师 2020.09.03 1918人看过

医疗期内是否能解除劳动合同

医疗期内公司不能单方解除劳动合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，公司无正当理由不能单方解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。

刘峰飞律师 2023.05.24 290人看过

工伤医疗期内解除劳动合同可以吗

四川泽实律师事务所律师 2022.04.14 0人看过

员工在医疗期内单位可以解除劳动合同吗

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但是在医疗期满后，员工既不能从事原工作又不能胜任单位另外安排的工作的，单位可以提前三十天以书面方式通知劳动者并支付一个月工资后，解除劳动合同。

袁超律师 2018.12.08 1687人看过

单位在医疗期内可以解除劳动合同吗

单位在医疗期内不可以解除劳动合同，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

袁超律师 2019.01.31 1616人看过

医疗期内能解除劳动合同吗

医疗期内公司不能单方解除劳动合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，公司无正当理由不能单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

刘峰飞律师 2022.06.10 552人看过

医疗期内能否解除劳动合同

医疗期内公司不能单方解除劳动合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，公司无正当理由不能单方解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

刘峰飞律师 2022.01.17 1069人看过

医疗期内是否应续延劳动合同

劳动者患病，医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。

沈辉律师 2018.12.14 1480人看过

职工在医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同期满，有职工在医疗期内的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

袁超律师 2019.01.31 2095人看过