辞职老板扣工资是不合法的。我国法律规定,用人单位不得无故克扣劳动者的工资,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者离职时不能克扣劳动者工资。
公司因工作原因变更员工工作岗位只要双方协商一致,就是合法有效的。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用,用人单位为其支付的培训费用,对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
不能扣除。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,所以婚假期间的工资应当是正常工作时间的工资,是不包括奖金的。
员工请丧假不扣工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。
员工不愿加班,单位不能扣奖金,用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班,聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。
当事人确因不可抗力原因耽误期限的,均可向法院申请顺延期限。在诉讼时效期间的最后六个月内,因下列障碍,不能行使请求权的,诉讼时效中止:不可抗力;继承开始后未确定继承人或者遗产管理人;其他导致权利人不能行使请求权的障碍。
辞快工扣工资30%不合法。可以向当地劳动行政部门投诉处理。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
防止误操作的原因及基本措施
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