员工不愿加班，单位能否扣奖金？

认定工伤后单位是否扣奖金要视情况而定。按规定，停工留薪期原工资福利含奖金，单位不应随意扣除；若奖金发放有特定条件，单位依规不发部分奖金或被认可，但制度要合法。单位无故扣奖金，员工可协商、投诉或仲裁维权。

单位拖欠奖金，劳动者可申请仲裁。申请时要准备劳动合同约定条款、工资条等相关证据，向有管辖权的仲裁委提交申请书。仲裁委受理后安排开庭，劳动者按时参加。胜诉后单位不履行，可向法院申请强制执行。

员工不愿意加班能扣工资吗?员工不愿加班，用人单位不能随意扣工资。经协商可延长工时，员工不同意不能强制。单位以不加班扣工资属违法，劳动者有权拒绝加班，可投诉仲裁维权，监察部门责令支付，逾期加付赔偿金，仲裁机构裁决支付工资及赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若用人单位未能事前提交议案与员工以及工会进行充分的协商，或者其所安排的加班行为违反了劳动法律法规中的相关规定，那么员工就有权利拒绝参与加班。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工不愿意加班不能扣工资。如果用人单位强迫你加班，并为此扣减了你的工资，你可以保留相关证据，到劳动监察部门举报，也可以到劳动争议仲裁部门投诉。关于“员工不愿意加班可以扣工资吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、员工不愿意加班可以扣工资吗《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组...

员工过错给单位造成损失的，单位可以罚款，但不能超过月工资的20%。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，举报人通常都是保密的。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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