员工自愿离职怎么补偿

或者是用人单位主动提出来通过协商达成离职共识的，再或是因为无过失行为导致的离职、面临经济型裁员的困境以及劳动合同因为履行期限到期或用人单位主体资格终止这样的原因，以上这些情况才可以适用于经济补偿的规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者自愿离开现职单位时，通常情况下单位并无赔偿义务。若劳动者是因为自身所受的权益遭受严重侵害而选择离职，或者遭遇了单位实施的裁员行为或无过失性解雇等特定情况，则将有权获得相应的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。关于员工自愿离是否可以要补偿金的问题，下面华律网小编为您详细解答。

然而实际运营过程中，一些企业为了避免因解约而须支付给员工的经济赔偿，往往采用非法行为或漏洞百出的欺诈手法，强迫劳动者主动请辞并放弃相应的经济补偿，从而导致劳动者不仅失业，且丧失接受经济赔偿的权利，这无疑对劳动者的法定权益构成了实质性的侵害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一般情况下，我们在工作之前，一般会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权利的重要协议。那么，对于公司裁员的相关问题，公司裁员自愿离职有补偿吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，具体情况详细沟通一下。M

你好，存在违法辞退的话公司需要支付经济补偿金，如果是员工自离的话一般是没有补偿的。请问目前是已经离职了吗？公司有签劳动合同和缴纳社保吗？详情可进一步沟通

公司裁员 可以要求单位支付经济补偿金

如果是辞职的话，没有经济补偿金，之前的社保是应当补交的