员工自愿离职是否有补偿

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。关于员工自愿离是否可以要补偿金的问题，下面华律网小编为您详细解答。

然而实际运营过程中，一些企业为了避免因解约而须支付给员工的经济赔偿，往往采用非法行为或漏洞百出的欺诈手法，强迫劳动者主动请辞并放弃相应的经济补偿，从而导致劳动者不仅失业，且丧失接受经济赔偿的权利，这无疑对劳动者的法定权益构成了实质性的侵害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿。关于公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效的问题，下面华律网小编为您详细解答。

员工自动离职一般没有经济补偿金。关于员工自动离职是否有经济补偿?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。

一些劳动者并不是自愿离职，而是被用人单位辞退，但是他在公司离职单里面写的是“自愿离职”。后来劳动者认为公司贸然辞退自己，应该要给予相应的补偿，那么，写的自愿离职能否获得补偿?华律网小编给您提供一些意见。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

自愿离职，又申请离职补偿，要看公司是否存在其他违反劳动法或劳动合同法的相关情况。

你好，具体情况详细沟通一下。M

你好，存在违法辞退的话公司需要支付经济补偿金，如果是员工自离的话一般是没有补偿的。请问目前是已经离职了吗？公司有签劳动合同和缴纳社保吗？详情可进一步沟通

你好，具体要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。