员工自愿离职是否有补偿

员工自愿离职是否有补偿视具体情形。一般因个人原因主动单纯自愿离职，单位无需补偿；但单位存在未提供劳动保护等违法违规行为，员工即便自愿离职也有权要求补偿，标准按工作年限算，员工要判断情况确定能否主张。

员工自愿离职是否有补偿视具体情形。一般因个人原因主动单纯自愿离职，单位无需补偿；但单位存在未提供劳动保护等违法违规行为，员工即便自愿离职也有权要求补偿，标准按工作年限算，员工要判断情况确定能否主张。

员工离职自愿放弃经济补偿是否合法要依情况定。在充分理解权益且无欺诈等情况下签署的声明有效；若用人单位利用优势致员工违背意愿或协议显失公平，或协议违法，放弃行为可能无效，员工可请求撤销。

一般员工自愿离职，单位无需支付经济补偿。但用人单位若存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章违法损害员工权益等情况，员工被迫离职可要求补偿，协商不成可走法律途径维权。

员工自愿离职后维权方法：先确认权益是否受损，如工资、社保等问题；接着收集合同、工资条等证据；先与单位协商并保留记录，协商不成申请调解；调解无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

自愿离职，又申请离职补偿，要看公司是否存在其他违反劳动法或劳动合同法的相关情况。

你好，具体情况详细沟通一下。M

你好，存在违法辞退的话公司需要支付经济补偿金，如果是员工自离的话一般是没有补偿的。请问目前是已经离职了吗？公司有签劳动合同和缴纳社保吗？详情可进一步沟通

你好，具体要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。