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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告根据我国法律规定，可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的等。
主体要件不同,职务侵占罪主体是特殊主体,必须是公司、企业或者其他单位的人员;而诈骗罪的主体为一般主体。犯罪对象不同。职务侵占罪的对象是本公司企业的财物。
职务侵占罪的犯罪构成要件：本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；客观方面表现为利用职务上的便利；本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员；主观方面是直接故意。
员工职务犯罪的，要追究员工的刑事责任，员工被人民法院判刑后，用人单位可以与员工解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。员工犯罪给单位造成经济损失的，用人单位可以要求支付经济补偿。
不可以的。员工已经触犯法律，可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的。
员工职务侵占能开离职证明。员工因职务侵占被追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的，而解除劳动合同后是会开离职证明的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的。
刑事控告单位员工职务侵占，报案人需要说明员工的基本信息，包括职位、职责范围、入职时间以及员工的身份信息等；需要提交的证据包括单位的营业执照、员工的劳动合同、职务说明、可以证实侵占数额的证据等。
单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，单位也不应承担侵权责任。单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由单位承担侵权责任。之后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。
不可以。严格来讲，个体户的员工并不是属于法律中所规定的企业，所以一般情况下，对方不是职务侵占罪的构成主体，也就不会涉及到职务侵占罪了。职务侵占罪的构成要件：客体要件，本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权等等。
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