主动离职一般是没有补偿的,除非用人单位存在:(1)未及时足额支付劳动报酬;(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
员工因个人原因主动辞职的,一般没有补偿;但如果是因单位的严重侵权行为而依法单方面解除劳动合同的,有补偿,补偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付一个月的工资。
主动离职一般是没有补偿的,除非用人单位存在:(1)未及时足额支付劳动报酬;(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
主动离职一般是没有补偿的,除非用人单位存在:(1)未及时足额支付劳动报酬;(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
主动离职一般是没有补偿的,除非用人单位存在:(1)未及时足额支付劳动报酬;(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
主动离职一般是没有补偿的,除非用人单位存在:(1)未及时足额支付劳动报酬;(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
主动离职一般是没有补偿的,除非用人单位存在:(1)未及时足额支付劳动报酬;(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
主动离职一般是没有补偿的,除非用人单位存在:(1)未及时足额支付劳动报酬;(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
主动离职一般是没有补偿的,除非用人单位存在:(1)未及时足额支付劳动报酬;(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
主动辞职是否可以要求经济补偿
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