员工自动离职是否可以拿到补偿金

依据《劳动合同法》的规定，我国劳动关系中，没有自动离职的。劳动者严重违反公司制度的，例如无故旷工不到岗等，用人单位应当和劳动者解除劳动合同，用人单位解除劳动合同后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。关于员工自动离职是否可以拿到补偿金的其他相关问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

自动离职一般难获补偿金，但用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等特定情形时，劳动者自动离职可争取。符合情形的劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，同时要准备好相关证据维权获补偿。

依据我国相关法律的规定，劳动合同解除的方式是比较多的，例如劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，劳动者也可以单方解除，那么员工自动离职要不要支付经济补偿金?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

员工自动离职能否获补偿金视情况而定。用人单位有过错，如未提供劳动保护等，员工以此离职应获补偿，按工作年限支付。单位无过错，员工因个人原因离职通常无补偿。实践中有细节和证据问题，具体案件结合实际判断。

在刑事诉讼程序中附加提出的民事诉讼，即刑事案件中的民事赔偿部分称为刑事附带民事诉讼，实际上这仍然归属民事诉讼范畴，但其申请及起诉的独特性在于要依照刑事诉讼流程进行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

工资还是得照发。

1. 您好，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2. 《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3. 您的具体情况尚需进一步了解，需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

不是的，一次性医疗补助金和一次性就业补助金才是以辞职为前提