员工自动离职是否可以拿到补偿金

依据《劳动合同法》的规定，我国劳动关系中，没有自动离职的。劳动者严重违反公司制度的，例如无故旷工不到岗等，用人单位应当和劳动者解除劳动合同，用人单位解除劳动合同后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。关于员工自动离职是否可以拿到补偿金的其他相关问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

依据我国相关法律的规定，劳动合同解除的方式是比较多的，例如劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，劳动者也可以单方解除，那么员工自动离职要不要支付经济补偿金?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况；员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金；员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金；根据《劳动合同法》第46条的规定，员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。关于员工自动离职是否有经济补偿金的问题，下面华律网小编为您详细解答。

只要单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金，没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;没有及时足额支付工资的;没有给员工缴纳社保的;单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的;因单位原因导致劳动合同无效的。关于2024年自动离职，是否有补偿金?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按...

员工在公司中工作的不顺心，或是受了什么委屈或有其他的事情让自己非常难受的时候，很多人会一时冲动而自动离职。自动离职后又觉得自己辛苦的工作应该要有回报，就想要拿回自己的工资。那么，自动离职怎么拿到自己的工资?自动离职怎么拿到自己的工资?主动找

你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

工资还是得照发。

1. 您好，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2. 《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3. 您的具体情况尚需进一步了解，需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

不是的，一次性医疗补助金和一次性就业补助金才是以辞职为前提