劳动者做错事被罚款不合法,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
员工被罚款不服的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。罚款属于行政处罚的种类之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。
不合法。新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。《劳动合同法》对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。但是员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资等方法。
员工对单位的处罚决定不服,可以与本单位协商解决。如协商未果,可以向企业劳动争议调委员会申请调解,还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。
员工无故旷工,用人单位可以先向该员工发出上班的催告,告知其旷工可能发生的后果并要求其尽快回到工作岗位;催告后仍不上班,情况严重违反单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
捡到钻石上交被罚不合法,因为这不是违法行为。根据相关法律规定,拾得遗失物,应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取,或者送交公安等有关部门。
合法。虽然我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,但如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的22%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
带着驾驶证、行驶证到交管所违章处罚大厅去处理,确认后工作人员会给开处罚决定书。然后持处罚决定书到指定的银行交罚款即可。处罚决定书一旦打印完毕,须在15日内交罚款,超过15天未缴纳的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
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