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员工外出学习受伤可否算工伤

2022.01.12 劳动纠纷 945人浏览举报
律师回答
1、职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受伤的,应当认定为工伤。根据规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
3、有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的。
(二)醉酒或者吸毒的。
(三)自残或者自杀的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条
报告编号:NO.20220112*****

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    刘峰飞律师 2023.05.24 197人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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