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员工停薪留职,单位还要交社保费吗?

2023.12.05 劳动纠纷 13843人浏览举报
律师回答
停薪留职期间,仍需要缴纳社保
根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,因病残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。也就是说,员工在停薪留职期间,用人单位是可以不给员工缴交社保费用的。
停薪留职是员工与用人单位约定的一种特殊劳动关系,根据该通知规定,双方应该签有“停薪留职”协议书,约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期间内的权利义务,这在法律上该协议也是劳动合同的一种。所以,既然还存在劳动关系,双方就存在基于劳动关系产生的权利义务,因此停薪留职还需要交社保费。
只是社保费用,该由谁缴纳,全看双方在协议书中的约定,可以约定全由用人单位缴交,可以约定由员工全部缴交,也可以约定各自负担一部分,但根据该通知规定,原则上员工每月向原单位缴纳的社保费用,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
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【延伸知识】需要注意的是,社保费用是有用人单位代缴的,即便停薪留职协议书约定社保费全部由员工缴交,员工也应该向将费用交给用人单位,由用人单位代缴。从外部看缴纳社会保险的主体应当是单位,内部约定如果不明确,会造成劳动纠纷。
法律依据
《劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第一百条,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
报告编号:NO.20231205*****

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张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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