员工试用期可随时解除合同吗

公司招聘员工一般都会约定一定期限的使用期限，在这个过程中双方都有解除劳动合同的权利，公司可以行使，同样的劳动者也可以行使。众所周知，在试用期间内，公司与劳动者之间的权利义务都比较松散。于是有的人就认为公司可以在试用期内随时解除劳动合同。接下

试用期内双方均可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同需要符合条件：不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在用人单位成功证明劳动者在试用期内不符合录用条件的前提下，才能考虑解除劳动合同。在此种情况下，如果用人单位无法提供有效的证据来证实该事实，那么用人单位将不得以任何方式解除您的劳动合同。否则，将承担因此造成的所有法律责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当前，当我们第一次参加工作或是跳槽到一个新的单位的时候，一般都会有一定的试用期，试用期满之后才成为正式员工。在我国法律中规定了，试用期单位可以随时辞退员工吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

应当根据辞退员工的原因进行确定。在试用期内被证明不符合录用条件，或者因员工的过错而被单位辞退的，没有任何的赔偿。单位因职工不能胜任工作等为由解除的，则需要支付经济补偿。没有任何合法理由而辞退的，属于违法辞退，应当给赔偿金。

不能，试用期员工要求提前3天提出解除合同的申请

《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　\n2、严重违反用人单位的规章制度的; 　　\n3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　\n4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　\n5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　\n6、被依法追究刑事责任的。 　　\n7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　\n8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　\n除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，《劳动合同法》第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您好，这个属于非法辞退

可以随时解除劳动合同，如果公司不让离职可以向劳动监察部门投诉。