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员工试用期要不要签订劳动合同

2023.02.18 劳动纠纷 261人浏览举报

律师回答

用工试用期要签合同。
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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法律依据: 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。; 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。; 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。; 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

报告编号：NO.20230218*****

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试用期要不要签订劳动合同

试用期需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

张燕鹏律师 2021.04.23 1161人看过
员工在试用期要不要签劳动合同

1.劳动者在试用期需要签劳动合同。2.用人单位录用劳动者，与之建立劳动关系，应该订立劳动合同，并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内，也是需要签订劳动合同的。

袁超律师 2022.05.10 542人看过
已过试用期还要不要签订新的试用期合同

已过试用期公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。

张宝律师 2023.02.02 564人看过
试用期要不要签合同

试用期要签合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

袁超律师 2020.08.04 1190人看过
在试用期劳动者要不要签合同

在试用期是劳动者要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。

张福昊律师 2022.03.21 735人看过
试用期要不要缴纳社保

1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

刘峰飞律师 2022.08.11 976人看过
试用期满后，辞退员工，要不要赔偿？

试用期满后辞退，如单位无过错的，不用赔偿；如员工无过错的，需要支付经济补偿金。如试用期员工不符合录用条件、违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害、与多家单位有劳动关系且影响现在的工作、签订合同存在欺诈等无效行为、被追究刑事责任。

张福昊律师 2022.01.04 1854人看过
企业辞退试用期职工要不要赔偿？

企业招录员工之后，如果员工无法胜任工作，可以解除劳动合同或者换岗，但是不能延长试用期。用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，也就是说劳动者存在法定的劳动合同解除情形。否则就应当赔偿试用期职工。

张福昊律师 2022.03.21 837人看过
试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿？

试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿；如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。主要看用人单位的辞退行为是否有正当合法的理由，如果是违法辞退，需承担经济补偿二倍的赔偿金。

张福昊律师 2022.02.08 2110人看过