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报告编号：NO.20230218*****
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试用期需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1.劳动者在试用期需要签劳动合同。2.用人单位录用劳动者，与之建立劳动关系，应该订立劳动合同，并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内，也是需要签订劳动合同的。
已过试用期公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。
试用期要签合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
在试用期是劳动者要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
1、要缴纳。2、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。3、所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。
试用期满后辞退，如单位无过错的，不用赔偿；如员工无过错的，需要支付经济补偿金。如试用期员工不符合录用条件、违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害、与多家单位有劳动关系且影响现在的工作、签订合同存在欺诈等无效行为、被追究刑事责任。
企业招录员工之后，如果员工无法胜任工作，可以解除劳动合同或者换岗，但是不能延长试用期。用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，也就是说劳动者存在法定的劳动合同解除情形。否则就应当赔偿试用期职工。
试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿；如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。主要看用人单位的辞退行为是否有正当合法的理由，如果是违法辞退，需承担经济补偿二倍的赔偿金。
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