精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 哪些受伤的情况属于工伤

哪些受伤的情况属于工伤

2021.12.01 劳动纠纷 1166人浏览举报
律师回答
属于工伤的情况包含:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
报告编号:NO.20211201*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 哪些情况属于工伤

    哪些情况属于工伤:新的《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

    张燕鹏律师 2019.08.19 1397人看过
  • 有哪些情况属于工伤

    有以下这些情况属于工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

    刘峰飞律师 2022.01.12 898人看过
  • 都有哪些情况属于工伤

    属于工伤的情形有:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病等。

    张福昊律师 2022.02.21 744人看过
  • 雇佣关系受伤属于工伤吗

    雇佣关系若属于劳动雇佣关系,则在受伤时满足下列条件则属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

    张燕鹏律师 2021.01.19 1565人看过
  • 哪些情况下属于工伤

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的。

    袁超律师 2018.12.10 3708人看过
  • 违章作业受伤是否属于工伤

    属于工伤。只要不是自残和自杀,醉酒和吸毒或者故意犯罪的,违章作业受伤应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错赔偿原则,工伤职工不因为本身过错影响工伤保险待遇。

    王灿律师 2018.11.27 2148人看过
  • 雇佣关系受伤是否属于工伤

    雇佣关系受伤不属于工伤。劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

    刘峰飞律师 2021.07.26 2456人看过
  • 上班途中受伤是否属于工伤的范围

    上班途中受伤属于工伤的范围为,在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。除此之外在上班途中受伤的都不认定为工伤。至于是不是本人主要责任造成事故的,要根据交管部门出具的责任认定书确定。

    袁超律师 2022.12.29 346人看过
  • 实习期间受伤是否属于工伤

    实习的学生不能算是我国《劳动法》上规定的劳动者。实习生不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格,不享受工伤保险待遇,可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。

    袁超律师 2020.04.29 1505人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3732

    精选解答
  • 6737603

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 哪些情况下受伤是属于工伤
    我们很多人对于题目中提到的问题,其实都不是很清楚,理解的也不是很透彻,但这都是和我们的生活息息相关的,有了解的必要,今天华律网小编整理了相关的知识,一起往下面看看吧。
  • 什么情况下受伤属于工伤
    哪些属于工伤哪些不属于工伤标准是什么相信很多劳动者对此都不是太了解,总以为只要是在工作时间或者工作范围内受的伤就都是工伤。其实并不是这样的,有关工伤认定标准的知识请阅读下文。
  • 什么情况下受伤属于工伤
    什么情况下受伤属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间
  • 哪些受伤的情况属于工伤,应该如何申请认定工伤
    工伤申请是很多因工负伤的职工都会选择的一种救济方式,出于人道考量和法律规定,认定为工伤的职工,将能获得特别的工伤待遇。那么哪些受伤的情况属于工伤?应该如何申请认定工伤?今天,华律网小编为您整理了如下内容,希望能对您有所帮助。
  • 串岗受伤属于工伤吗
    劳动者在用人单位工作的,是需要遵守用人单位的规章制度的,需要在双方当事人约定的劳动合同范围内履行自己的职责,但是有的劳动者可能会进行串岗,那么,如果劳动者串岗受伤属于工伤吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。串岗受伤属于工伤吗串岗:是指
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复