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员工受伤怎么赔偿

2021.09.17 侵权 1150人浏览举报
律师回答
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 员工受伤应该怎么赔偿

    侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

    邓伟娜律师 2020.06.13 1602人看过
  • 员工受伤公司怎么赔偿

    劳动者因工负伤,工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

    袁超律师 2019.04.03 4939人看过
  • 民法典员工受伤怎么赔偿

    员工受伤,按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

    邓伟娜律师 2020.12.01 937人看过
  • 未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

    员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。

    王汉杰律师 2022.09.26 265人看过
  • 民法典员工受伤应该怎么赔偿

    员工受伤应该赔偿:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;劳动能力鉴定费等等。

    张燕鹏律师 2020.12.01 1051人看过
  • 员工受伤没造成残疾办工伤怎么赔偿

    工伤鉴定未评上伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

    袁超律师 2020.03.30 1418人看过
  • 员工试用期内受伤致残,单位需要赔偿吗?

    员工在工作中因工受伤,符合工伤保险条例对工伤认定的条件,就能够认定为工伤。若因用人单位未履行该义务导致劳动者无法享受工伤保险待遇时,用人单位应按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。

    张福昊律师 2022.03.08 1033人看过
  • 员工因工外出期间受伤需要工伤赔偿吗

    根据法律规定,员工因工外出期间受伤,单位需要工伤赔偿。1、员工外出期间受伤,因工外出的,属于在工作中,可以申请工伤认定,用人单位要承担一定的赔偿责任。2、如果外出不是工作的,不属于工伤,用人单位不承担赔偿责任。

    刘峰飞律师 2022.01.06 1182人看过
  • 员工因工外出期间受伤是否需要工伤赔偿

    员工因工外出期间受伤,单位需要工伤赔偿。1、员工外出期间受伤,因工外出的,属于在工作中,可以申请工伤认定,用人单位要承担一定的赔偿责任。2、如果外出不是工作的,不属于工伤,用人单位不承担赔偿责任。

    袁超律师 2023.07.21 172人看过

邓伟娜

河北新雨律师事务所

邓伟娜律师,专职律师擅长侵权

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    医药费用补偿额的计算方法:等于医疗诊断和治疗所需的相关金额、药物使用所涉及的总金额以及在医院期间需支付的服务费用之和(这部分费用需要根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行核定)。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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