员工在公司受伤怎么赔偿?员工在公司受伤，赔偿步骤为确认劳动关系与工伤认定、劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资等。缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位担责。有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工在店里受伤怎么赔偿?员工在店里受伤，赔偿依具体情况处理。因工作受伤可认定工伤，享受保险待遇，费用缴纳与否支付方不同；第三人侵权可获双赔偿；自身过错按程度担责。双方应沟通，协商不成可走法律途径。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在现实生活中，顾客在店铺中摔倒受伤的情形是比较多的，如果店铺没有尽安全保障责任的，商铺要承担一定的赔偿责任，那么员工店里受伤如何赔偿的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
辞退员工时员工受伤，赔偿视情况而定。工伤且在法定不得解除期间被违法辞退，单位需支付赔偿金；工伤应支付待遇。非因工受伤，单位按法定程序且符合条件辞退无需支付违法赔偿金，可能支付经济补偿，具体依实际及鉴定计算。
工厂员工受伤赔偿视情况而定。若是工伤，符合法定情形可认定，赔偿含医疗费等多种项目。若不是工伤，员工故意或非工作相关活动受伤工厂可能不担责，但工厂有过错时可能承担民事侵权赔偿。
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报告编号：NO.20211213*****
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