未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

现在工伤都是要申请报销的，那么对于有些企业未签劳动合同受伤如何赔偿呢？下面一起跟随华律网小编来看看吧，希望对大家有所帮助。

首先要做的是查证：看看员工到底有没签过劳工合同。接着找员工谈谈，了解他的需求和理由，然后想办法和解。别忘了，你得看看当地的劳动法，看看需不需要赔钱什么的。万一真的没签，最好跟员工商量下，赶快补上劳动合同，省得出麻烦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于单位没有按照规定与劳动者签订书面劳动合同的行为，本身是违法的，此时单位除了要及时与劳动者补签劳动合同外，对于劳动者的工资也是要及时支付的。那么没签劳动合同员工如何维权？华律网小编为大家具体介绍。未签劳动合同员工如何维权《中华人民共和国劳

最近有网友向我们咨询，他在公司上班一年多了，但公司一直没有与他签订劳动合同，这样的公司应该怎么赔偿呢?法律上是怎么规定的呢?下面就让华律网小编带着大家来看看对于工作一年以上没签劳动合同如何赔偿的相关回答，欢迎大家阅读!

未签劳动合同2008年的劳动合同法规定可以要求双倍工资的差额赔偿，如此规定，主要是为了规范用人单位劳动管理制度，保护劳动者的合法权利，劳动者在主张此权利时要注意如下问题：一、时效问题。对申请时效的把握，一直是个讨论的热点话题。根据法律规定，

当公司不给合同时，可以要求公司补办合同。如果当公司拒绝补办合同时，可以到相关的部门去申请劳动仲裁。申请之前要提交充足的证据材料，其中包括工作的内容证据，例如电子文本或者一些其它资料等。另外还可以尝试与公司领导进行谈话，进行录音。如果情况允许可以联系其他离职的员工，来充当人证，证明自己在公司确实上班。

你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工伤赔偿的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。您别着急，您可以收集证据向劳动仲裁局提出劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《工伤保险条例》规定了职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。

的员工怎么赔偿 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿的。

你好，可以主张二倍工资差额，具体来电详询。