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员工受伤没造成残疾办工伤怎么赔偿

2021.09.17 劳动纠纷 1550人浏览举报
解析
工伤鉴定未评上伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 员工工伤没买社保怎么赔偿

    无社保的员工判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

    张燕鹏律师 2020.03.30 1921人看过
  • 员工受伤怎么赔偿

    侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

    邓伟娜律师 2020.06.11 1296人看过
  • 车祸造成残疾怎样赔偿

    1、发生车祸的,肇事方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。2、造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。投保保险的,可以请求保险公司在保险责任范围内予以赔偿。

    刘纪伟 2024.03.21 186人看过
  • 没买工伤保险受伤算是工伤吗

    员工在公司工作过程中受伤,无论单位是否缴纳工伤保险,只要满足工伤认定的条件,都是属于工伤的。而单位没有缴纳工伤保险,所有的工伤费用应该由单位承担。前提是员工需要申请工伤认定,之后才能索要赔偿费用。

    马飞律师 2019.09.24 1870人看过
  • 员工因工外出期间受伤需要工伤赔偿吗

    根据法律规定,员工因工外出期间受伤,单位需要工伤赔偿。1、员工外出期间受伤,因工外出的,属于在工作中,可以申请工伤认定,用人单位要承担一定的赔偿责任。2、如果外出不是工作的,不属于工伤,用人单位不承担赔偿责任。

    刘峰飞律师 2022.01.06 1509人看过
  • 员工受伤公司怎么赔偿

    劳动者因工负伤,工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

    袁超律师 2019.04.03 4988人看过
  • 员工受伤应该怎么赔偿

    侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

    邓伟娜律师 2020.06.13 1756人看过
  • 上班期间造成工伤没买社保怎么要求赔偿

    用人单位未参加工伤保险,职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据法律规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正等内容。

    沈辉律师 2018.11.05 1611人看过
  • 工伤脸部受伤怎么赔偿

    工伤脸部受伤赔偿要根据工伤伤残鉴定结果的等级确定赔偿标准,根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应待遇等等。

    蒋颖律师 2020.03.31 5423人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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