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员工如何解除竞业限制

2021.09.23 劳动纠纷 639人浏览举报
律师回答
1、协商解除
用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。
2、劳动者要求解除
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条

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  • 员工如何解除竞业限制协议

    1、用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定。

    张燕鹏律师 2021.03.29 886人看过
  • 竞业限制协议如何解除

    竞业限制协议可以通过以下几种方式解除:1、用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。

    陈绍熙律师 2021.06.07 1393人看过
  • 如何解除竞业限制协议

    约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    聂俊律师 2020.09.12 1344人看过
  • 保密协议与竞业限制如何解除

    用人单位和劳动者协商一致,或超三个月未支付经济补偿的,可解除保密协议和竞业限制。约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求履行竞业限制义务,或劳动者履行了竞业限制义务后要求支付经济补偿的,人民法院应予支持。

    王汉杰律师 2021.05.27 376人看过
  • 员工怎么解除竞业限制协议

    约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2020.09.23 558人看过
  • 竞业限制未约定补偿如何解除

    依据我国相关法律的规定,未约定经济补偿数额并不是解除竞业限制的情形,要解除竞业限制的,可以双方协商解除,或者用人单位支付三个月补偿后解除,用人单位超三个月不支付补偿的,劳动者可要求解除合同。

    杨鹏淋律师 2020.03.14 740人看过
  • 用人单位如何解除竞业限制

    用人单位要解除竞业限制协议的,可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后,解除竞业限制协议。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。

    杨鹏淋律师 2020.03.14 855人看过
  • 如何解除用人单位的竞业限制协议

    依据我国相关法律的规定,劳动者想解除竞业限制协议的,可以与用人单位协商解除。如果员工履行了竞业禁止协议,单位超过三个月没有支付补偿金的话,劳动者可以要求解除。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 1252人看过
  • 竞业限制协议怎么解除

    竞业限制协议的本质就是一份合同,想要解除竞业限制协议需要当事人协商一致或者具备以下的法定情形即可解除:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。

    袁超律师 2020.10.12 1107人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 员工如何解除竞业限制
    员工要解除竞业限制的,可以通过与单位协商一致的方式来解除;或者可以在出现法定或者约定的解除事由时来解除,例如双方约定单位不支付经济补偿金员工可解除该协议的,在该情形出现时员工就可以解约。关于员工如何解除竞业限制的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 竞业限制协议怎么解除
    依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,竞业限制协议有单方解除和协商解除两种,用人单位和劳动者协商一致时,可以解除协议。用人单位超三个月未支付经常补偿的,劳动者可单方解除协议。
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    劳动者跟用人单位是有签订竞业限制补偿协议,从原来的单位离职之后,劳动者是要遵循竞业限制协议,但是,离职时劳动者发现用人单位没有按照规定,给自己补偿金。那么,竞业限制补偿怎么解除竞业限制?听听华律网小编给出的具体意见。
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