员工离职后工资应该在什么时候付清

摘要：员工离职的理由有许多，但是不管是什么理由都不是公司拖欠员工工资的借口，那么接下来，小编为您整理了员工离职后多久应该结清工资的相关文章，供您阅读，希望可以帮助到您。

正常离职且无违纪行为的员工，其当月工资应按实际出勤率100%结算并于发薪日前打入其工资账户。若因未办离职手续给用人单位带来损失，可向该员索赔。需办理工作交接且不可欠薪对待。对于试用期辞职者，只需提前3天通知即可解除劳动关系，同时，用人单位需在解除时一次性支付工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

当劳动协议解除时，公司必须全额支付职工当月薪资。请注意，由于审判实践中存在各种复杂因素，具体结果还有赖于诸多微妙细节之变。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

员工离职是很常见的现象，很多人都知道就算离职了用人单位也会给离职的员工发放工资。但是很多人都遇到用人单位找些理由来克扣工资的情况，那么，员工离职工资怎么算?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、员工离职工资怎么算辞职后的工

按照相关法律规定，雇佣方有责任在与被雇佣者双方商定的日期准时支付薪资报酬。若碰巧遇到法定休息日或者休息日的延长时段的话，那么雇佣方应当在最近的工作时间内提前进行支付手续处理。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

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申请劳动仲裁

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决