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员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定

2022.11.30 劳动纠纷 225人浏览举报

解析

加班时间的认定需要把握三个条件：
一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；
二是用人单位根据生产经营需要安排；
三是在在法定标准工作时间以外工作。

法律依据: 《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

报告编号：NO.20221130*****

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作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

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