精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 员工拒不参加公司组织培训,能否将其开除?

员工拒不参加公司组织培训,能否将其开除?

2022.02.11 公司法 2401人浏览举报
律师回答
员工拒不参加公司组织培训可以开除 。
1、劳动者不能胜任工作,用人单位有权安排其进行培训;
劳动合同法》明确规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位有权以提前三十日书面通知的方式或额外支付一个月工资后与劳动者解除劳动合同
从该条规定可以看出,如果劳动者不胜任工作,用人单位为提高劳动者相关技能,使劳动者更好地为企业创造效益,可以组织劳动者进行专业技能培训。此时,参加培训不仅是劳动者的权利,更是劳动者应尽的义务。劳动者应当服从用人单位合理的培训安排。
2、用人单位提供专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期。
对于某些从事专业技术岗位的劳动者,用人单位可以为其提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,例如提供资金出国研学。同时,用人单位可以与此类劳动者订立服务期协议,约定劳动者的最低服务期限。
如果劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果用人单位无需劳动者再继续提供劳动,可以主动放弃服务期约定,提前解除服务期协议,无需支付违约金。

风险提示:用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
《劳动合同法》第六十二条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 员工拒不参加公司调岗安排的培训,公司将其开除为何违法?

    公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的,调岗行为不具有合法性,员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的,员工亦有权拒绝接受公司培训安排,公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。

    张福昊律师 2022.02.14 1474人看过
  • 单位是否可以以员工旷工为由将其开除

    单位可以以员工旷工为由将其开除,但是旷工的情况应当比较严重,而且违反了公司规章制度。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的。

    刘峰飞律师 2022.07.07 1258人看过
  • 员工未经批假擅自旷工,为何公司将其开除构成违法解除?

    员工不胜任工作,用人单位员工因亲属病危转院的特殊、紧急情况需请事假的,公司应当理解、体谅员工的请假需求。如经员工再三恳求主管领导仍不批准的,员工未经批假不到岗工作,应当与不正当理由擅自旷工行为进行区别对待,公司直接解除合同容易构成违法解除。

    张福昊律师 2022.02.14 205人看过
  • 单位是否可以以员工旷工为理由将其开除

    单位可以以员工旷工为由将其开除,但是旷工的情况应当比较严重,而且违反了公司规章制度。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度等其他法定情形。

    刘峰飞律师 2022.07.13 222人看过
  • 公司开除员工怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1635人看过
  • 员工在公司抽烟能开除吗

    要看具体情况。即抽烟是否达到严重违反企业制度的程度,在一些电子制造行业,石化冶炼行业,仓库保管行业等,抽烟有可能存在严重的环境和消防隐患,是必须杜绝的,这类情况下抽烟可以开除。

    陈宇峰律师 2020.02.07 1315人看过
  • 公司开除员工需要赔偿吗

    无故辞退构成违反法律规定解除劳动合同,需要支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》对于解除劳动合同的情形,有明确的法律规定,如无故开除,则需要支付员工赔偿金;如员工违反规章制度,公司依照规章制度开除,则不需要支付赔偿金。

    张春荣律师 2022.06.09 499人看过
  • 员工在公司抽烟可以开除吗

    要看公司制度是否有对抽烟进行规定。依据我国相关法律的规定,员工在公司抽烟如果是严重违反公司制度的,是可以开除的,如果不是严重违反,就不能解除劳动合同。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 1467人看过
  • 请问公司能在员工病假时开除员工吗

    如果员工处于法定医疗期内,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期,单位可以以员工因病不能胜任工作,辞退员工,但是单位需要支付员工经济补偿。

    袁超律师 2019.04.16 2719人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 23489

    精选解答
  • 26685105

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 员工参加岗前培训发工资吗
    目前,很多工作岗位,公司都会在入职后对员工进行培训,有些培训知识简单交代几句,有的就长达一周或者更长。那么员工参加岗前培训发工资吗?我国法律是怎么规定的?下文华律小编为大家整理分析相关知识。员工参加岗前培训发工资吗2015年2月1日,李某某
  • 员工参加周末培训,算加班吗
    一家国企的技术工人,公司安排了全体员工进行为期两个月的职业技能培训。在没与员工协商的情况下把培训时间安排在每周末,并且不能请假,否则算旷工。事实上,培训结束后,员工必须在公司做平时的工作。尽管很多员工都有意见,但想到培训是为了自己好,大多数员工也就同意了。员工参加公司安排的在周末进行的员工培训,算不算加班,有没有补贴?一起跟着华律网小编来了解一下的有关内...
  • 员工参加周末培训算加班吗
    如果员工是按单位的安排参加周末培训,算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于员工参加周末培训算加班吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 员工参加周末培训算加班吗
    如果员工是按单位的安排参加周末培训,算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于员工参加周末培训算是否加班的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 员工参加周末培训是否算加班
    员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。关于员工参加周末培训是否算加班的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复