员工工伤认定由劳动保障行政部门负责，流程包括：所在单位或工伤职工等提出申请；提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；部门审核受理；调查核实证据；最后在规定期限内作出认定决定，出具相关文书。
劳动局认定工伤有程序标准。单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长，单位未申请的，职工等可在一年内申请。申请要提交相关材料，受理后会调查核实，最后根据结果出具决定书或书面通知申请人并说明理由。
劳动局通常指人力资源和社会保障局，其下属工伤认定部门负责认定工伤。单位或职工等可按规定申请，申请需提供相关材料。认定部门依材料和调查，按标准作决定，符合条件可认定或视同工伤。
劳动局的工伤认定怎么赔偿？动局的工伤认定怎么赔偿？成功申请到工伤认定之后，赔偿事宜往往牵涉到诸如医疗费用，丧失部分劳动力的经济补贴，停工留薪期内必须享受的工资待遇，以及后续康复所需产生的各类费用等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动局（现多为人社局）不直接认定工伤赔偿，主要负责工伤认定和劳动能力鉴定。职工事故伤害或患职业病，单位向人社局申请认定，伤情稳定后鉴定伤残等级，赔偿依结果和标准确定，由单位或基金承担，协商不成可仲裁、诉讼。
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报告编号：NO.20210917*****
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