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员工工伤鉴定程序:事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定;认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇,获得工伤赔偿。关于员工工伤鉴定程序的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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在员工遭受工伤以后,单位应当自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定的申请;关于员工遭受工伤后如何工伤鉴定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。关于员工如何申请工伤鉴定 的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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用人单位向有关部门申请工伤认定,并提交资料;
有关部门收到申请之后,对资料进行审核;
有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。关于员工工伤鉴定需要哪些程序的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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员工怎么申请工伤鉴定1.职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2.申请劳动能力鉴