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报告编号：NO.20240111*****
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查看完整报告企业违法员工辞工，如果不是因为单位存在下列违法情形导致原告辞职的没有补偿，反之则有补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的；（六）单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效的。
企业违法员工辞工，如果不是因为单位存在下列违法情形导致原告辞职的没有补偿，反之则由补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的；（六）单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效的。
用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等。
会有补偿而不是赔偿。用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
如果劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，是不需要进行赔偿的。根据法律的规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的等，用人单位可以解除劳动合同。
公司被收购原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，公司收购后重新签合同，员工与用人单位的劳动关系是继续有效的，并不受到影响，也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化，可以提出补偿。
没有税号的。社会团体（如工会委员会）取得的增值税普通法票无需纳税人识别号。工会不是独立的机构，且如该发票最终是给公司作为入账凭证的，不应开具以该工会名称作为抬头的发票。如工会为独立的法人机构，应按照上述文件的规定执行。
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