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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；用人单位违反相关法律，劳动者提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马辞职，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
1、若单位同意，劳动者可即时辞工，若不同意，劳动者可在尽书面通知义务的三十天后离职；2、劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位的，不用批准就可以解除合同等。3、在试用期，提前三日通知用人单位，同样不用批准，也可以解除合同。
劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后是可以自动离职的，不需要经过单位的同意，但是需要保留相关的证据。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
用人单位的行为是违法的，可以申请劳动仲裁，劳动者辞职，只不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
看情况来判定：其一、如果该企业还没有注销的，可以继续以该单位作为用人单位申请赔偿。其二、如果已经注销的，可以向上级部门或者当地劳动局申请。《公司法》第一百八十八条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
员工提前三十日辞职老板不批，也是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题。员工主动辞职一般没有补偿金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期劳动关系即解除。
劳动者辞职，公司可以不批准，但《劳动合同法》三十七条规定了劳动者预告离职的权利，因此批不批对员工能否离职不造成影响。但员工离职后必须办理离职手续。
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