实习期算正式员工吗

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。员工实习期间有工资吗？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

关于实习生薪资水平的问题，这往往依据实习期内雇佣双方签署的相应协议而左右。在这个基础上，实习薪水亦视实习生工作所涉及的具体任务、实际劳动小时数及雇主所负担的经济状况等因素进行合理区分和设定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。对于实习生的工资计算问题，下面由华律网小编为您整理了具体的资料进行参考阅读。

实习期间算工龄？根据现行法规规定，签订书面劳动合同且由用人单位实施管理和考核的实习期，应被视为合法的工作经历并计入员工的工龄年限之中。此处所述的“工龄”特指劳动者以薪资待遇作为主要或唯一生活来源的工作时段。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

要是你和公司商量好了要走人，那就按照你在这家公司干活的时间来算，每过一年就给你一个月的工资。如果干了6个月到1年，就算做一年；不到半年的话，就给你半个月的工资。这里说的月工资就是你离开公司前12个月的平均收入，也就是你应该拿到手的钱。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，可以向劳门投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您的意思是算不算被辞退吗？

劳动合同、规章制度关于工作时间是怎样的？没安排调休？

算的，实习期签订试用期合同的话，就不用先去确定劳动关系

1、在试用期内除有法定原因不能随意辞退员工。 2、以下几种情况公司可以在试用期内解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 《劳动合同法》第39条：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 第40条：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。