实习期算正式员工吗

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。员工实习期间有工资吗？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。对于实习生的工资计算问题，下面由华律网小编为您整理了具体的资料进行参考阅读。

甲方：______________________________________________________(聘用方)乙方：________________________(受聘方)身份证号：_____________...想要了解更多关于员工实习期合同是怎样的的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

实习对于在校学生来说是非常重要的，实习可以学到学校教不了的东西，在实践中学习生到单位学习时，是要签订实习协议的，学习协议有约定的，可以获得报酬，那么实习期是不是正式员工？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

实习期员工是指还没有拿到毕业证的员工，在目前有很多人在大三大四的时候就会找公司实习，希望能够实习经历从而让自己顺利的毕业。但有些公司觉得实习期员工表现的不好，那么，辞退实习期员工违法吗?关注华律网，了解更多知识。

你好，可以向劳门投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您的意思是算不算被辞退吗？

劳动合同、规章制度关于工作时间是怎样的？没安排调休？

算的，实习期签订试用期合同的话，就不用先去确定劳动关系

1、在试用期内除有法定原因不能随意辞退员工。 2、以下几种情况公司可以在试用期内解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 《劳动合同法》第39条：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 第40条：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。