员工非工作时间猝死单位有责任吗

在涉及到并非因工受伤导致的突然离世这样的情境中，用人单位正常情况下并不负有赔偿的义务，因为此类事件并未被纳入工伤的范围之内。若劳动者生前已经购买了社会保险，那么其家属便有权向当地的社保部门提出申领丧葬补贴与抚恤金的要求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

职工在工作场所从事非职务活动造成侵权的，如果用人单位没有过错的，侵权责任一般由员工自行承担。如果用人单位有过错的，与员工共同承担侵权责任。华律网小编整理了相关的知识，希望能够为大家解答。

员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位按工伤进行赔偿。关于“员工工作地猝死,公司该不该赔”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

单位非吸员工怎么判？若员工仅系依照公司日常业务规范开展工作，对单位所涉及的犯罪行为毫不知情，且并非该案的主要负责人或直接责任人，那么该员工便无需承担刑事责任，也无需对其进行定罪处罚。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。关于员工在公司猝死公司应承担什么责任的问题，下面就由华律网小编给大家作详细的介绍。

职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 　　丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 　　供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 　　一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 　　已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

按照非因工死亡标准赔偿。职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 　　丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 　　供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 　　一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 　　已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 企业需要承担员工的抚恤金和丧葬补助金。因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付

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如果是劳动关系，有社保的，单位只需要配合到社保办理领取非因工死亡待遇；没有缴纳社保的，单位支付非因工死亡待遇。