员工非工伤死亡怎么赔偿

员工死亡非工伤怎么赔偿？工死亡非工伤怎么赔偿？先，对于导致一般伤害（尚未达到残疾等级）的状况，我们需要进行如下的赔偿处理：包括医疗费用、伤患在医院治疗过程中的伙食补贴费用、生活护理费用以及工伤期间的薪资待遇，还包含了交通出行和住宿方面的费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

非工伤死亡怎么赔偿?根据我国法律规定，死亡事故赔偿标准如下： 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

非工伤死亡有没有赔偿呢？非工伤死亡赔偿新的标准是什么？​下面就由华律网小编具体来给你介绍。

关于在工作场所之外因故去世之员工赔偿事宜，具体规定如下：首先，善后金方面，以公司全体员工的年度平均薪资为基准，支付其家属两个月；其次，对于给予家属的生活救助金，若仅有一名直接扶养至亲的家属，应按逝世员工的基本工资，给予六个月的生活补助。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

非工死亡赔偿标准：1、丧葬费，企业职工平均工资为2个月；2、一次性救助基金，其供养直系亲属1人者，死者工资为6个月；二人的，死者工资为9个月；三人以上的，死者工资为9个月12个月；3、对因病或非因工死亡、符合领取幸存家庭成员生活困难补助条件的直系亲属的赡养补助。下面就由华律网小编具体来给你介绍。

不是工伤就没有赔偿

如果公司有过错可以要求其承担相应的过错责任。

职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 　　丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 　　供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 　　一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 　　已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 企业需要承担员工的抚恤金和丧葬补助金。因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付

间接损失的赔偿标准：受害人因交通事故遭受的间接损失，侵害人并应当赔偿损失。例如，在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。

您好，得看公司有没过错