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报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告自请辞职；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。解雇离职，用人单位可以单方解除劳动合同。符合劳动合同终止情形离职。
员工辞职后，如果劳动合同中写明，年终奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年终奖是违法的；如果合同中没有年终奖的约定，且该公司没有每年发放年终奖的制度时，不发年终奖是不违法的。公司不发年终奖不算违法。年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是职工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。在正文后面写表示歉意的语句。
员工辞职的情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
对于租赁合同的形式，六个月以上的租赁合同，应当采用书面形式。如果当事人之间未采取书面形式，又无法确定租赁期限的情况下，视为当事人之间订立的是不定期租赁合同。
离婚协议必须是书面形式，内容必须明确载明双方自愿离婚的意思表示。需要对子女抚养、财产及债权债务等事项进行明确处理。只要是双方自愿达成的意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定即可。
书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。因此，通过电子邮件向公司提出辞职可以视为其向公司书面提出辞职。
员工辞职管理办法
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