员工被刑事拘留期间,公司可否强制的解除劳动合同
2024.04.12
劳动纠纷
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解析
1、员工被刑事拘留期间,公司不可以强制解除劳动合同。员工被公安机关刑事拘留的,不算是被追究刑事责任,所以不能解除劳动合同。
2、根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。
- 法律依据
- 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十九条
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刘峰飞律师
河北来仪(沧州)律师事务所专职律师执业地:沧州
擅长:
劳动纠纷、工伤赔偿、交通事故、合同纠纷、刑事辩护
亮点:
在本平台上有该律师代理的“劳动争议维权胜诉案例|刘峰飞律师直击用工程序瑕疵,成功认定单位违法解除劳动合同”等2个劳动纠纷案例。
律师简介
刘峰飞律师,法学硕士,中共党员,毕业于石河子大学政法学院,河北来仪(沧州)律师事务所律师,执业证号11309202011257918,擅长刑事辩护,知识产权诉讼代理,交通事故损害赔偿,劳动争议,婚姻家庭,公司股权等民商事方面的纠纷处理,竭力维护当事人合法权益,维护法律尊严。
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报告编号:NO.20240412*****
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