精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动者故意不与用人单位签订劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，并且用人单位有权解除劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
可以交。但是社保不转移的话，会影响社保的累计缴费年限，所以最好是转移。同城转移社保流程：社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。
劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用承担支付两倍工资的责任。但超过一个月不满一年的，依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。根据相关法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
公司合并其主体并没有变更，需要继续履行劳动合同，这时候员工不签合同辞职是没有赔偿的。如果涉及到劳动地点和劳动岗位的变更的话，员工可以拒绝签订合同，可以要求赔偿。
员工故意不签合同的，根据我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
根据相关法律规定，自用工之日起，用人单位应与劳动者签订劳动合同。如果不签订劳动合同，当劳动者的合法权益受到侵害或者出现劳动争议时，往往因拿不出企业承诺的工资数额和其他权益的证明，无据依法维权。
如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，签订合同时没有写日期是有效的。合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
聂俊律师
张燕鹏律师
张福昊律师
陈绍熙律师
申莉娜律师
