员工故意不签合同不违法但有法律后果。用人单位尽义务而员工不签，单位终止关系无需付经济补偿但要付报酬；员工不签自身权益难保障，举证可能困难；员工故意不签致单位超期未签合同，单位符合条件可免责。
雇佣员工不签合同违法。按《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的要在一个月内签。超一个月不满一年未签需付双倍工资。不签合同劳动者权益难保障，单位也有风险，应及时签约。
聘用员工不签合同违法。用人单位自用工起应与劳动者建立劳动关系并订立书面合同，未在规定时间签需担责，如支付双倍工资、视为订立无固定期限合同。非全日制可口头协议，全日制须书面合同，用人单位应及时签合同。
雇用员工不签合同违法。用人单位自用工起就应与劳动者订立书面合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。签合同能保障双方权益，不签员工可通过仲裁维权。
外包员工不签合同违法，用人单位自用工起应与劳动者签书面合同，外包员工与实际用工单位也存在劳动关系。不签合同会让员工权益有风险，用人单位也违法，可能被责令改正或付双倍工资，员工应维权。
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