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报告编号：NO.20230113*****
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查看完整报告根据相关法律规定，自用工之日起，用人单位应与劳动者签订劳动合同。如果不签订劳动合同，当劳动者的合法权益受到侵害或者出现劳动争议时，往往因拿不出企业承诺的工资数额和其他权益的证明，无据依法维权。
劳动者故意不与用人单位签订劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，并且用人单位有权解除劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
中标后不签合同的后果有：招标方中标后不签合同可由有关行政监督部门责令改正，处中标项目金额10‰以下的罚款。中标方中标后不签合同取消其中标资格，投标保证金不予退还。
劳动者入职后一个月内用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其后果是：1、劳动者可以要求解除劳动合同，要求用人单位支付补偿；2、或者劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同，并要求支付双倍工资。
中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。 中标通知书相当于的对具体合同内容的确定，所以此时由于任何一方无故不签订具体合同的，构成缔约过失责任。
用人单位不按时签合同，要向劳动者支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
中标后中标人不签合同的要承担下列责任：一、取消其中标这个，投标保证金不予退还。二、对中标人由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5%以上10‰以下的罚款。
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