精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工不签合同单位要承担责任吗

员工不签合同单位要承担责任吗

2023.02.28 劳动纠纷 449人浏览举报
解析
如果员工不签劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
【温馨提示】
若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律甄选27万+优质律师,三重认证保护,请放心咨询。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
报告编号:NO.20230228*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 公司犯法员工承担责任吗

    公司犯法员工一般是不负责任的,但若员工参与了公司的违法活动,也需要承担相应的法律责任。行动建议:若涉嫌犯罪,建议尽早委托律师处理,若前期处理得当,可申请取保候审或者不作为犯罪处理。

    余铖律师 2022.06.16 2751人看过
  • 单位犯罪谁承担责任

    一般采取双罚制原则。即单位犯罪的,对单位判处罚金,同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。由于单位犯罪的复杂性,其社会危害程度差别很大,一律适用双罚制的原则。

    2019.02.23 1781人看过
  • 单位犯罪自然人要承担责任吗

    单位犯罪,直接负责的人要负刑事责任。根据《刑法》第三十一条规定,单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。

    张国斌律师 2020.08.15 1181人看过
  • 派遣员工发生工伤用工单位是否承担责任?

    被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的,应由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。

    张福昊律师 2022.01.05 2098人看过
  • 公司员工肇事逃逸后公司要承担责任吗

    公司员工如果是在执行工作任务时发生车祸肇事逃逸的,公司需要负责,需要对受害者承担赔偿责任;如果员工存在重大过失或者故意的,则公司赔偿后可以向员工追偿。如果员工不是在执行工作任务时肇事逃逸的,则公司是不需要负责的。

    贾充昆律师 2022.10.10 538人看过
  • 犯罪中止要承担责任吗

    犯罪中止造成损害的需要承担刑事责任,但可以减轻处罚。根据我国相关法律规定,在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚。

    艾阳阳律师团队 2020.12.23 1051人看过
  • 担保合同无效要承担责任吗

    担保合同无效,如果当事人有过错,应当承担责任。根据2021年实施的《民法典》第三百八十八条规定,设立担保物权,应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,担保合同无效,但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

    王衍祥律师 2023.11.23 222人看过
  • 居间合同违约要承担责任吗

    居间合同违约也需要承担违约责任。根据我国相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

    贾燕律师 2020.05.15 1398人看过
  • 挂名股东要承担责任吗

    公司以其资产独立承担责任,挂名股东无需承担责任。作为显名股东,即所说挂名股东,如公司未实际出资,或仅仅认缴出资,将存在在股权对应出资范围内承担责任等风险,应当予以关注。

    张福昊律师 2023.04.06 410人看过

张宝

山东文之律师事务所

张宝律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 85

    精选解答
  • 63320

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 员工不签合同,单位是否承担责任
    1、订立书面劳动合同【问题】省会吴先生从1989年开始在某酒店工作,一直没有签订合同,他说自己对即将实施的《劳动合同法》充满了期待,不知道能不能得到更多权益。【法律规定】中国劳动法学研究会理事、河北政法职业学院副教授李培志表示,《劳动合同法
  • 员工不签合同,单位要承担责任吗
    员工不签合同,单位是否担责分情况。单位尽协商义务,员工故意不签或拖延,1个月内终止关系无需付补偿;超1月不满1年不签,终止关系要付补偿,继续用工付双倍工资;满1年不签视为订无固定期合同。
  • 员工不签合同单位是否承担责任
    员工不签合同,单位担责情况分三种。入职一月内拒签,单位书面终止无需补偿;超一月不满一年拒签,终止要付补偿和双倍工资;满一年拒签视为无固定期限合同,要补订合同并付双倍工资,单位需采取措施,否则担责。
  • 员工不签合同,单位是否要承担责任
    员工不签合同情况下单位是否担责要分情况。单位尽到磋商义务、员工故意不签,单位可终止关系且不付补偿;单位有过错员工不签,员工可要求补偿;超一月不满一年未订合同,单位或担双倍工资责任,单位要据情形判断。
  • 单位不签合同辞退员工赔偿标准
    单位不签合同辞退员工有两方面赔偿。未签合同,自用工超一个月起至补订合同前,要付双倍工资;满一年未签视为订立无固定期限合同。违法辞退需按工作年限付双倍赔偿金,还举例说明了赔偿算法。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复