
符合法定情形造成员工被迫辞职,用人单位要支付经济补偿。如未按约定提供劳动条件、未足额付报酬、未缴社保等。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,满一年付一月工资,不满半年付半月工资。

员工被迫辞职经济补偿金?员工被迫辞职可主张经济补偿金,用人单位存在暴力强迫劳动等情形迫使劳动者辞职的,要支付报酬、补偿及赔偿金。经济补偿依工作年限定,员工要注意收集劳动合同、工资条等证据维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

员工从公司辞职,公司是不需要出任何的经济补偿费用给劳动者。但是有些劳动者辞职并不是自己愿意,而是被迫不得不辞职。员工面对这类事情的时候肯定会觉得不甘心,员工被迫辞职可以得到经济补偿吗?华律网小编为你讲解这方面知识。

员工被迫辞职单位需付经济补偿金。计算基数为离职前12个月平均工资,工资包含多种货币性收入;计算年限按工作年限,不同时长支付标准不同,高工资员工有特殊计算标准。

员工被迫辞职,单位通常要支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,单位存在未提供劳动保护、未足额付薪等违法情形,员工因这些被迫辞职可要求补偿,补偿按工作年限算,员工需举证。