精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 被迫辞职需要什么证据

被迫辞职需要什么证据

2024.04.19 劳动纠纷 8381人浏览举报
解析
被迫离职的证据要根据事实情况而定，如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的，职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明，如果在单位拖欠工资的情况下被迫离职，你可以提供资金流水证明。
我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
报告编号：NO.20240419*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56059438

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 被迫辞职需要什么证据
    被迫辞职需收集多方面证据维权。包括证明劳动关系的证据，如劳动合同等；体现被迫辞职原因的证据，如调岗通知等；离职相关证据，如辞职信等。收集的证据要真实合法有效且与被迫辞职紧密关联，利于处理劳动争议。
  • 被迫辞职需要什么证据
    被迫辞职需要什么证据?被迫辞职要收集多方面证据证明非本人意愿。如劳动合同证明劳动关系，工资支付凭证体现工资情况，工作证、考勤记录反映工作，还有被迫辞职相关证据及证人证言。收集时要保证证据真实、合法、关联，维护自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 被迫辞职需要什么证据
    对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。关于被迫辞职需要什么证据的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 被迫辞职需要什么证据呢
    被迫辞职需要什么证据呢?被迫辞职要提供证据维护权益，常见证据有书面通知，如用人单位违法违规下达的调岗降薪等通知；工作场所内的录音录像；证人证言；电子邮件、聊天记录等电子数据；工作交接记录；医院诊断证明。收集时要注意合法、关联和真实。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 被迫辞职需要什么证据材料
    被迫辞职需准备四类证据材料：劳动关系证明，如合同、工资流水等；被迫辞职证据，像辞退通知、聊天记录等；工资及福利证据，包括工资条、社保公积金记录；工作交接证据，如工作交接清单。收集时要确保证据有效。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线