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报告编号：NO.20221130*****
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查看完整报告孕妇请病假事由：患病或非因工负伤。产前检查不需要请病假，检查时间计入工作时间。孕妇请病假，单位根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
孕妇请病假需要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护，比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
怀孕期间请病假，用人单位不批，如果有医生开具的休假证明的，用人单位不批是不合法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，病假期间，用人单位应支付病假工资的。
孕妇长期请病假，工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假工资法律未明确规定，双方可以在劳动合同中约定。孕妇产前检查的，不算病假，按实际出勤计算工资。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
离婚有两种方式，一种方式是双方协议离婚，协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续，这种情况是男女双方都同意离婚，女方怀孕想要补偿的，双方可以自行约定，只要不违背法律法规。
离婚后发现怀孕的，不能要求对方给予经济补偿，但是可以要求对方支付抚养费。在离婚后发现怀孕的，如果确实是与前夫的孩子，则婚姻关系的解除并不意味着男方不用承担抚养义务。
孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
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