孕妇有权拒绝不合理工作调动。法律保障孕期女职工权益，变更劳动合同需协商一致并书面形式。不利孕妇及胎儿健康的调动可拒，合理调动虽难拒但单位也需依程序沟通，孕妇借此维护自身权益。
前天，从黄冈嫁到武汉新洲的钟艳春(化名)一个人赶到医院，打掉了怀孕3个月的胎儿。钟艳春在新洲区民政局要求办理离婚手续，窗口工作人员拒绝了她。“工作人员说怀孕期间不能办离婚。”钟艳春说，最初考虑离婚时，曾想过是否要把胎儿打掉，“我担心养不活孩子，担心他成为累赘。办离婚被拒绝，证明他确实是个累赘。现在我解脱了。”
孕妇有权拒绝不合理辞退，法律规定孕期等女职工用人单位不得解除劳动合同。违法辞退，孕妇可先与单位协商继续履行合同，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付二倍赔偿金，也可起诉，要积极维权。
孕妇有权拒绝不合理辞退，法律规定孕期等女职工用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。违法辞退，孕妇可先与单位协商继续履行合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
有些企业生产经营比较紧张，就会特地的要求员工多加点班，帮助公司完成好相关的任务后再调休。有些人怀孕了，觉得长期加班对于胎儿的成长不利，就打算拒绝，但是又害怕自己的拒绝不太合法。那么，孕妇可以拒绝加班吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20230608*****
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