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报告编号：NO.20201011*****
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查看完整报告符合以下要求的合同生效：(1)当事人具有相应的订立合同的能力。(2)意思表示真实。(3)不违反法律和社会公共利益。如果是附条件或者附期限生效的，要到条件成就时，或者期限到达时生效。
1.当事人采用合同书形式订立合同的，应当签名、盖章或者按指印。采用承诺的，需要承诺生效。2.(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
合同成立后，能否产生法律效力，要视合同是否具备生效要件。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不成立。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。
手写的欠条只有一份能生效。只要是签订合同的双方具有相应的民事行为能力，订立合同时时真是的意思表示，并且合同内容不违反法律法规，经各方当事人协商一致后签字、捺印确认后即成立，就能发生法律效力，不论是手写还是打印，或有几份。
根据法律规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。
需要符合以下条件：首先，立遗嘱人立遗嘱必须具备完全的行为能力；其次，立遗嘱的行为必须是立遗嘱人的真实的意思表示；再次，遗嘱内容不违反国家法律，公共利益和社会主义道德准则；最后，遗嘱应符合法律规定的形式。
满足以下条件的合同就是有效合同：1、订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2、双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
盖章生效的劳动合同需要给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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