生效的劳动合同需要给员工一份吗

劳动者跟公司签订劳动合同的时候往往是签双份，按照正常的状态都是劳动者一份，公司留一份。但是有些公司在跟员工签订劳动合同之后却一直没有给员工，那么，劳动合同没给员工一份算生效吗?华律网小编为您解答。

首先，行政法律责任。若用人单位未能按照法律规定将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权对其发出整改通知，以期纠正违法行为。需要注意的是，这种整改通知仅仅是一种行政指令，而非行政处罚。民事性质的法律责任。若用人单位未能向劳动者交付劳动合同文本，且由此导致劳动者遭受损失，那么用人单位有义务对该劳动者承担相应的民事赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在中国的劳动法规中，用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同以确保双方权益平衡，当事人若未按规定执行的，需要承担一定程度的行政法律责任和民事性质的法律责任。具体来讲，用人单位如未能将订立好的劳动合同交付给劳动者，将面临以下法律后果。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本;如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的，则依法进行赔偿。关于劳动合同不给员工一份是否违法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

若企业未向员工提供其自有的那部分合同，即构成违规行为。此类行为所可能导致的法律后果如下：首先，指向行政层级的责任由劳工管理部门负责处理。此处强调了指令性整改的重要性。若情况恶化至危害员工权益的地步，企业需承担相应的民事赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你需要了解你签的劳动合同生效的条件，一般合同都是双方签字或盖章后生效。

作为劳动者需要和就业单位签订劳动合同，这样才能充分保护自己的权益，劳动合同是约束双方的存在，但实际上还是更多的站在劳动者的角度，维护劳动者的合法权益，劳动者一般和就业单位签订劳动合同的期限是三年。

尊敬的当事人，您好，根据你提出咨询的问题，你的情况相当复杂，需要进一步确定相关证据材料以认定主张相关权益的基本事实，诉讼处理，或协调处理方能权利最大化。具体需要了解案件详细情况才可能给的意见。

重新入职，重新签订劳动合同

同变更协议呢？ -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。