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报告编号：NO.20230608*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果员工不同意调岗，首先应该在一接到调岗通知后的一个月内提出异议。提出异议可以通过微信、电子邮件等书面形式进行，以便留下沟通证据。同时，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录和调岗通知等，以备后续可能的劳动仲裁。如果公司不同意或不理会员工的异议，员工可以再次提出异议，并要求公司修改调岗通知。如果公司仍不同意，员工可以在三天内向公司提交被迫解除劳动合同的通知书，并要求公司进行赔偿。如果上述方法均不奏效，员工可以选择进行劳动仲裁，带上多次提出的异议证据和收集到的其他证据，向法院提出劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金等。需要注意的是，员工在不同意调岗的情况下拒绝到新岗位工作，如果公司的规章制度或员工手册中将此视为严重违纪，公司可能依据劳动合同法解除劳动合同而无需支付经济补偿金。另外，如果调岗是基于客观情况的变化、公司搬迁、部门合并等合理原因，且不降低工资水平和劳动条件，员工不同意调岗，公司可能解除劳动合同并需支付经济补偿金。如果公司调岗是因为员工不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，公司在提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。
调岗不同意待工不合法。调岗必须经双方同意，否则不可以调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、调岗不同意待工不合法。调岗必须经双方同意，否则不可以调岗。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、调岗不同意用人单位不能终止合同，因为调岗属于变更劳动合同内容的一种，需要劳动者和用人单位协商一致，不可以单方面强制调岗，用人单位因劳动者不同意调岗而将其辞退是属于违法辞退，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，应该和员工进行协商，双方达成一致才能调岗，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
调岗不同意离职要赔偿。依据我国法律的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
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