孕妇被解雇，如果属于违法辞退的，可通过协商、申请仲裁等方式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金;如果属于无过错性辞退，则可以要求经济补偿;属于过错性辞退的，则不能获得赔偿金或者补偿金。关于孕妇被解雇如何维权的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
我国法律规定，用人单位不得因女职工孕产哺乳解除合同，违法解除孕妇可获补偿。补偿方式有继续履行合同和主张赔偿金两种，赔偿金是经济补偿两倍。孕妇维权可先协商，不成可投诉或仲裁。
须按两倍于经济补偿金额向劳动者支付赔偿金；计算方式为依据员工在公司服务期限，以逐年一定月薪标准进行支付；若服务期在6个月至1年之间，视为满1年；服务期限不足半年者，则支付半个月月薪作为补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
被公司解雇可按以下步骤维权：先收集劳动合同、解雇通知等相关证据，判断解雇是否合法；然后与公司协商，要求说明原因并表达诉求；协商不成可申请调解、仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
孕妇维权要依具体情况合理合法进行。劳动权益受损可先与单位协商，不成则投诉、仲裁或起诉；消费权益受损可和商家协商，无果则向消协投诉或起诉；人身权益受侵害要报警、鉴定伤情追责索赔，维权要冷静收集证据。
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报告编号：NO.20230612*****
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