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报告编号：NO.20230420*****
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查看完整报告如果是一方婚后患病，或者婚前患病并且告知对方的，离婚后如果患病一方不能独立生活，确实有生活困难的，对方要根据法律的有关规定，给予经济补偿。补偿的办法和数额可以由当事人双方协商，协商不成的，由法院判决。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在职员工因病去世公司的，公司应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。如果该员工是患职业病去世的，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可以按工伤处理，单位应当按照公司待遇赔偿该劳动者家属。
离婚损害赔偿的举证：在法庭上举出以下四种情况的相关证据即可：1、有配偶者与他人同居的；2、实施家庭暴力的；3、虐待、遗弃家庭成员的；4、重婚的。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。
1、存在法定过错情形导致离婚的，过错方是要给予赔偿。2、根据《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。
1、如果无过错方作为原告的，必须在离婚诉讼的同时提出；2、如果无过错方作为被告的，且一审中未提出离婚赔偿的，二审期间提出。如果当事人在协议离婚时，已经明确表示放弃离婚赔偿的，以后不能再起诉离婚赔偿。
首先由职工向用人单位提出申请，然后单位经办人携带规定资料前往社保机构办理提前退休审批即可。一般只要符合条件，资料齐全，即可成功办理(具体办理流程依据本地政策执行)。
病退必须满足三大条件，具体如下：劳动能力鉴定：参保人员因病或非因工致残的，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；年龄要求：男年满50周岁、女年满45周岁；累计缴费年限：职工养老保险累计缴满15年。
申请工伤认定需提交以下材料：受伤员工的劳动合同；员工身份证复印件；单位《事故调查表》（事故经过的详细描述，盖章）；考勤记录（需要公司盖公章）；外地户口居住证复印件（本地户口不需提供）；居住证明等。
工地因病死亡的赔偿协议
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